Centre d´Estudis Espadà

Contratos para la formación

CARACTERÍSTICAS DEL NUEVO MODELO:

¿Qué otras características del nuevo Contrato para la Formación y el Aprendizaje debemos tener en cuenta?

Se puede formalizar con personas mayores de 16 años y menores de 30 años, sin cualificación profesional reconocida o acreditada para el desempeño del puesto de trabajo objeto del contrato. Discapacitados, sin límite de edad.

Duración mínima de 1 año, máximo 3 años. Por convenio colectivo se podrán establecer distintas duraciones sin que la duración mínima pueda ser inferior a 6 meses ni la máxima superior a 3 años.

El primer año la formación teórica deberá suponer como mínimo el 25% de la jornada máxima prevista en convenio o de la jornada máxima legal. El segundo y tercer año el 15%.

No se podrá celebrar con personas que hayan desempeñado en la misma empresa contratante el puesto de trabajo objeto del contrato por un tiempo superior a 12 meses.

Conozcamos un poco mejor el nuevo modelo de formación.

Como comentamos anteriormente, el nuevo modelo de formación conducirá a la obtención de un Certificado de Profesionalidad o acreditación parcial acumulable.

El Certificado de Profesionalidad es un título oficial que acredita unas competencias profesionales para el desempeño de una ocupación laboral o puesto de trabajo.

En el caso de la teleformación, el trabajador/a deberá tener unas competencias tecnológicas básicas para poder acceder y realizar la formación on line.

Cada CP tiene una duración determinada en horas y está integrado por una serie de módulos formativos. Algunos de ellos, por sus características y aunque hablemos de teleformación, requieren que algunas de sus horas se impartan en presencia para garantizar el proceso de aprendizaje. Y en todo caso, por cada módulo de formación se realizará una prueba de evaluación también presencial.

En relación con los Contratos de Formación y Aprendizaje, podemos clasificar los Certificados de Profesionalidad en tres niveles, donde cada nivel tiene unos requisitos de acceso distintos.

 

NivelAcreditaciónRequisitos
1Acredita la capacidad para realizar tareas de carácter básico o auxiliar.Sin requisitos académicos o profesionales.
2Acredita la competencia para el desarrollo de una actividad profesionalGraduado en ESO, Prueba de acceso a ciclo formativo de Grado Medio, Certificado de Profesionalidad del mismo nivel, Certificado de Profesionalidad de nivel 1 de la misma familia profesional, Prueba de Acceso a la Universidad (PAU) para mayores de 25 años.
3Acredita la competencia para la organización, gestión o planificación de una actividad.Título de Bachillerato, certificado de profesionalidad del mismo nivel, prueba de acceso a ciclo formativo de Grado Superior, Certificado de Profesionalidad de nivel 2 de la misma familia profesional, Prueba de Acceso a la Universidad (PAU) para mayores de 25 años y/o 45 años.

 

VENTAJAS:

¿Recordamos las ventajas para las empresas?

Reducción del 100% de las cuotas de los Seguros Sociales para empresas de menos de 250 trabajadores que contraten a personas inscritas como demandantes de empleo. (Para empresas de más de 250 trabajadores la reducción será del 75%)

Coste de la formación teórica 100% bonificado.

Bonificación mensual tutor/a de empresa:

 

Nº de trabajadoresPrecio/HoraHoras
Empresas de 1 a 5 Trabajadores2€/HoraMáximo 40 Horas
Empresas de mas de 6 Trabajadores1,5€/HoraMáximo 40 Horas

 

Salario del trabajador/a en función del tiempo efectivo de trabajo.

No existe límite de Contratos de Formación y Aprendizaje por empresa.

La empresa participa de forma activa en el proceso de formación del trabajador/a.

Compatible con otras bonificaciones autonómicas o estatales (Plan Nacional de Garantía Juvenil, Bono Empleo Joven,…)

Incentivos por la transformación en contrato indefinido. (1.500 € al año en caso de hombres, 1.800 en caso de mujeres, por un periodo de hasta tres años)

¿Y qué ventajas aporta a los trabajadores?

Posibilidad de obtener un Título Oficial que reconozca su cualificación profesional, sin coste económico alguno.

Incorporación al mercado laboral

Acción protectora de la Seguridad Social por todas las contingencias, incluido el desempleo

Formación teórica flexible.

COMPROMISOS:

 

Son muchos y reconocidos los beneficios sociales y empresariales que aportan la cualificación profesional de los jóvenes y su correspondiente inserción laboral. Por ello, cuando se celebre un Contrato de Formación y Aprendizaje es necesario un compromiso real de las partes que garantice el cumplimiento riguroso de las obligaciones que se establecen en el contrato.

EMPRESA

Proporcionar a la persona trabajadora un trabajo efectivo relacionado con el perfil profesional del título de formación profesional o del certificado de profesionalidad.

Garantizar las condiciones que permitan el buen desarrollo de los programas formativos determinados en el acuerdo para la actividad formativa anexo al contrato, y que estarán relacionados con la actividad laboral:
• Garantizar la proporción correcta entre horarios efectivos de trabajo y de formación
• Facilitar las labores de tutoría del centro de formación
• Facilitar la asistencia a las jornadas presenciales (tutorías y evaluaciones) propuestas por el centro de formación

Cumplir con los compromisos de pago mensual con el centro de formación, requisito indispensable para la buena gestión de las bonificaciones de la empresa.

Facilitar las labores de seguimiento que determine la administración laboral competente y que estén relacionadas con la actividad formativa ligada al contrato de trabajo.

Considerar la actividad formativa como parte de la jornada laboral del trabajador.

ALUMNO/TRABAJADOR

Está obligado a prestar el trabajo efectivo que la empresa pone a su disposición.

Está obligado a participar de manera efectiva en la actividad formativa relacionada con su puesto de trabajo.
• Seguimiento regular del curso, principalmente en los días y horarios dispuestos en el contrato de trabajo.
• Facilitar las labores de tutoría del centro de formación
• Asistir a las jornadas de tutorías presenciales propuestas
• Asistir a las jornadas de evaluación presenciales propuestas

Facilitar las labores de seguimiento que determine la administración laboral competente y que estén relacionadas con la actividad formativa ligada al contrato de trabajo.

Considerar la actividad formativa como parte de su jornada laboral.

TUTOR DE EMPRESA

Realizar la comunicación con el centro de formación a través del tutor del centro de formación

Coordinar con el tutor del centro de formación la elaboración del programa de formación correspondiente a la actividad formativa inherente al contrato

Realizar el seguimiento del acuerdo para la actividad formativa, atendiendo al trabajador con la periodicidad que se establezca, durante el periodo de trabajo efectivo en la empresa, con el objeto de valorar el desarrollo del programa y establecer los apoyos formativos necesarios

Colaborar con el tutor del centro de formación en la evaluación del aprendizaje desarrollado durante el tiempo del contrato y al término del mismo.

Velar para que el trabajador cumpla los correspondientes protocolos de seguridad y prevención de riesgos laborales asociados a los diferentes puestos de trabajo y aprendizaje, suministrando el asesoramiento necesario

Elaborar, al finalizar la actividad laboral de la persona trabajadora, un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo y los resultados de aprendizaje alcanzados en la empresa

CENTRO DE FORMACIÓN ACREDITADO

Poner a disposición del alumno/trabajador una plataforma acreditada y contenidos en teleformación acreditados por el SEPE que garanticen la formación relacionada con el puesto de trabajo.

Poner a disposición del alumno/trabajador los centro de formación acreditados en presencia más cercanos a su domicilio para la realización de las jornadas presenciales (tutorías y evaluaciones) exigidas en cada certificado de profesionalidad.

Disponer de un tutor cualificado que realizará las labores de seguimiento y control para el buen desarrollo de las actividades formativas.

Facilitar al alumno/trabajador toda la gestión administrativa para la obtención del certificado oficial que acredite la formación realizada.

Notificar regularmente a la empresa el desarrollo de la formación recibida por parte del alumno/trabajador. Igualmente el centro de formación está obligado a velar en cada momento por el correcto cumplimiento de la formación realizada por el alumno, y verificar que se cumplen los mínimos que establece cada certificado de profesionalidad, y en su caso comunicar al SEPE la baja que pueda producirse por diversos factores, no seguimiento por parte del alumno, baja en el contrato del trabajador, etc…

OCUPACIONES:

 

 

CNOAdministraciónNivel
ADGG0408: Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales
42211011Clasificadores-repartidores de correspondencia.1
44461010Empleados de ventanilla de correos.1
44231013Operadores de central telefónica.1
94311020Ordenanzas.1
44121057Recepcionistas-Telefonistas en oficinas en general.1
55001036Taquilleros/as.1
44241016Teleoperadores/as.1
(*)Auxiliar de Archivo.1
(*)Auxiliar de información.1
(*)Auxiliar de oficina.1
(*)Auxiliar de servicios generales.1
ADGG0208: Actividades Administrativas en la Relación con el Cliente
41211056Empleados administrativos de los servicios de almacenamiento y recepción.2
43011025Operadores-Grabadores de datos en ordenador.2
44121011Azafatas o Auxiliares de información.2
44121048Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas, en general.2
44121057Recepcionistas-Telefonistas en oficinas en general.2
44231013Operadores de central telefónica.2
45001019Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes.2
(*)Auxiliar de apoyo administrativo a la gestión de compra y/o venta.2
(*)Auxiliar administrativo comercial.2
(*)Auxiliar de control e información.2
   
CNOHosteleríaNivel
HOTR0108: Operaciones Básicas de Cocina
52101012Encargados de economato y bodega (hostelería)1
93101013Marmitones1
93101024Pinches de cocina1
(*)Ayudante de cocina1
(*)Auxiliar de cocina1
(*)Empleado de pequeño establecimiento de restauración1
HOTR0208: Operaciones Básicas de Restaurante-Bar
92101016Ayudantes de servicios (hostelería)1
(*)Ayudante de camarero1
(*)Ayudante de bar1
(*)Ayudante de economato1
(*)Auxiliar de colectividades1
(*)Empleado de pequeño establecimiento de restauración1
HOTR0508: Servicios de Bar y Cafetería
51201016Barman2
51201027Camarero de bar-cafetería2
51201027Camarero de barra y/o dependiente de cafetería2
51201050Encargado de bar-cafetería2
51201050Jefe de barra en bar o cafetería2
HOTR0608: Servicio de Restaurante
51201049Camareros, en general2
51201038Camarero de sala o jefe de rango2
51201038Jefe de sector de restaurante o sala2
   
CNOComercioNiv
COMT0411 Gestión Comercial de Ventas
26401047Vendedores/as técnicos/as, en general 3
35101019Agentes comerciales 3
35101028Delegados/as comerciales, en general 3
35101037Representantes de comercio, en general 3
52101034Encargados/as de tienda 3
54991013Vendedores/as no clasificados bajo otros epígrafes3
COMV0108: Actividades de Venta
55001018Cajero/a de comercio2
52201013Dependientes de artículos de deporte, caza y pesca2
52201046Dependientes de artículos de regalo2
52201057Dependientes de calzado y artículos de piel2
52201079Dependientes de comercio, en general2
52201091Dependientes de electrodomésticos2
52201143Dependientes de grandes superficies2
52201176Dependientes de juguetería2
52201213Dependientes de muebles y artículos de decoración2
52201240Dependientes de peletería2
52201251Dependientes de perfumería y droguería2
52201325Dependientes de ropa de hogar2
52201334Dependientes de tejidos y prendas de vestir2
(*)Vendedor/a2
(*)Promotor/a comercial2
(*)Operador de contac-center2
(*)Teleoperadoras (call-center)2
(*)Televendedor/a2
(*)Operador/a de venta en comercio electrónico2
(*)Técnico de información y atención al cliente2
COMT0211: Actividades auxiliares de comercio
97001010Embaladores-empaquetadores-etiquetadores, a mano1
94331026Repartidores/as de proximidad, a pié1
98201011Reponedor/a1
98201011Reponedores/as de hipermercado1
(*)Preparador/a de pedidos1
(*)Auxiliar de dependiente de comercio1
   
CNOLogística y TransporteNiv
COML0110: Actividades auxiliares de almacén
83331015Conductores-operadores de carretilla elevadora, en general1
97001010Embaladores-empaquetadores-etiquetadores, a mano1
98111024Mozos de carga y descarga, almacén y/o mercado de abastos1
98111060Peones del transporte, en general1
98111024Mozo/a de almacén1
83331015Carretillero/a1
97001010Preparador/a de pedidos1
(*)Operario/a de logística1

 

(*) Las ocupaciones sin código son "puestos de trabajo" relacionados en el Real Decreto que regula la formación para esta grupo de ocupaciones. Los detallamos para orientar a la empresa, y una vez se formalice el contrato de trabajo el alta se realizará en la ocupación con CNO más similar.

TRÁMITES:

 

¿Qué pasos hay que seguir a partir de ahora para tramitar un Contrato de Formación y Aprendizaje?

Comprobar si existe Certificado de Profesionalidad relacionado con el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato y disponibilidad de nuestro centro para la parte presencial en las diferentes zonas.

Comprobar el nivel de estudios del trabajador para confirmar el nivel del certificado al que puede acceder.

Solicitar a la administración competente autorización previa de la actividad formativa. Hasta que la administración no conceda esta autorización de forma expresa o por silencio administrativo (treinta días desde registro de la solicitud), no se puede formalizar ni el alta ni el Contrato de Formación y Aprendizaje. Este trámite lo podemos realizar desde Centre d'Estudis Espadà.

Autorizada la actividad formativa, se gestionará el contrato del modo habitual. Recabados los datos por Centre d'Estudis Espadà, enviaremos modelo de contrato cumplimentado, anexo I con calendario y horarios formativos para la firma de empresa y trabajador y domiciliación bancaria, así como certificado de bonificaciones.

Comprobar si el trabajador tiene las destrezas tecnológicas básicas para acceder y manejar una plataforma de teleformación.

Firmados los documentos anteriores, es necesario remitirlos a Centre d'Estudis Espadà para el inicio de la actividad formativa.

En CENTRE D'ESTUDIS ESPADÀ, reconocemos en la figura de la asesoría laboral, una responsabilidad clave en el asesoramiento y promoción del contrato de formación y aprendizaje como instrumento para combatir el desempleo juvenil y en beneficio de sus empresas clientes.

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